蘋(píng)果運(yùn)營(yíng)副總裁杰夫·威廉姆斯公開(kāi)發(fā)表了第九份供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告，報(bào)告中體現(xiàn)了在公司行為準(zhǔn)則指導(dǎo)下供應(yīng)商設(shè)備的運(yùn)作流程，以及公司審核、改正系統(tǒng)問(wèn)題的卓越能力。
率領(lǐng)致力于端對(duì)端供應(yīng)鏈管理以及產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管的國(guó)際化團(tuán)隊(duì)，蘋(píng)果高級(jí)運(yùn)營(yíng)副總裁杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）表示，“我們非常關(guān)心奮斗在蘋(píng)果供應(yīng)鏈戰(zhàn)場(chǎng)上的每一名員工。”為了改善他們的生活品質(zhì)，蘋(píng)果將繼續(xù)積極應(yīng)對(duì)諸如人權(quán)、平等、環(huán)保和教育在內(nèi)的當(dāng)今世界廣泛存在的一切挑戰(zhàn)。公司從未間斷此類(lèi)進(jìn)程的推進(jìn)，2014也是收獲巨大成就的一年。
對(duì)于未成年勞工，公司是以一種坦誠(chéng)且開(kāi)放的態(tài)度來(lái)解決。對(duì)于違反行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商，公司也堅(jiān)持持續(xù)披露。去年公司采用了633供應(yīng)商審計(jì)條例，每一項(xiàng)違反規(guī)定的方面都進(jìn)行了大力改善。由于這些審計(jì)條例，超過(guò)396萬(wàn)美金的高昂經(jīng)紀(jì)人中介費(fèi)被償還給外國(guó)合同工，近90萬(wàn)美金支付給無(wú)薪加班的工人們，未成年勞工得到了全額學(xué)費(fèi)和工資并返回校園，公司供應(yīng)鏈上的礦物冶煉廠(chǎng)數(shù)量翻了一倍，廢水處理系統(tǒng)也已升級(jí)。
盡管審計(jì)條例、行為改正措施很重要，但公司相信變革的主要機(jī)遇源自員工授權(quán)與員工教育。2014年，超過(guò)230萬(wàn)員工接受了公司行為準(zhǔn)則與員工權(quán)力方面的培訓(xùn)。公司在供應(yīng)商員工教育和發(fā)展（SEED）項(xiàng)目開(kāi)展的初期便擲數(shù)百萬(wàn)美金進(jìn)行推動(dòng)。SEED現(xiàn)已覆蓋23間廠(chǎng)房的48間教室，每間教室均配備iMac、iPad、教育軟件，視頻會(huì)議系統(tǒng)等設(shè)施。自2008年以來(lái)，超過(guò)86萬(wàn)名員工免費(fèi)接收課程培訓(xùn)以實(shí)現(xiàn)更好的個(gè)人發(fā)展，其中部分員工甚至通過(guò)這一項(xiàng)目得到了學(xué)士學(xué)位。為解決全球性安全和環(huán)保專(zhuān)業(yè)人士短缺的問(wèn)題，公司招收了更多工廠(chǎng)經(jīng)理進(jìn)入蘋(píng)果供應(yīng)鏈環(huán)境、健康與安全（EHS）學(xué)院進(jìn)行深造。
此外，公司還致力于通過(guò)供應(yīng)鏈對(duì)環(huán)境指標(biāo)進(jìn)行強(qiáng)化，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法律法規(guī)的限定要求。無(wú)論是通過(guò)公司清潔水計(jì)劃節(jié)約出5億加侖的純凈水，還是通過(guò)EHS培訓(xùn)經(jīng)理人，公司一直努力與供應(yīng)商共同保護(hù)地球上的稀缺資源，為了子孫后代更好的明天。
公司即將公布前200名供應(yīng)商、公司準(zhǔn)則、詳盡標(biāo)準(zhǔn)以及供應(yīng)商審計(jì)總結(jié)果的列表。我們也將持續(xù)按月公布100萬(wàn)員工的每月工時(shí)。希望公司的透明化可以激勵(lì)其他公司，同時(shí)使自身更上一層樓。
全球范圍內(nèi)，蘋(píng)果員工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，將平等、人權(quán)、環(huán)保意識(shí)深植供應(yīng)鏈深處。盡管我們已經(jīng)取得了顯著的進(jìn)步，但距離公司的理想仍有一定差距。員工對(duì)公司的信任，使得我們決不放棄優(yōu)化公司的進(jìn)程。這一進(jìn)程不會(huì)停止，直到蘋(píng)果供應(yīng)鏈中的每一個(gè)員工都能得到他們應(yīng)有的尊重與禮遇。
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